7 filmes emocionantes que incentivam a inclusão

Um mundo onde a inclusão não é apenas um termo bonito, mas uma realidade tangível, onde todas as crianças têm a oportunidade de aprender, crescer e se desenvolver juntas. Esse é o mundo que devemos buscar, especialmente quando se trata da inclusão de crianças com deficiência.

Essa inclusão é de extrema importância para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Essas crianças têm o direito de serem tratadas com respeito e dignidade, e a inclusão é um passo fundamental para garantir que esses direitos sejam cumpridos.

O Curta Mais separou uma lista com 7 filmes incríveis que tratam com muita delicadeza e emoção o tema, confira:

 

1. Soul Surfer – Coragem de Viver (2011)

 

O filme conta a história real da surfista campeã Betany Hamilton. Quando tinha 13 anos de idade, foi atacada por um tubarão e perdeu seu braço esquerdo. O filme mostra todas as dificuldades que Bethany teve que passar, desde o momento do acidente, até voltar a surfar, fazendo um dos retornos mais incríveis dos esportes!

Classificação: 10 anos

Onde assistir: Netflix, Star+, Amazon Prime, Apple TV, Youtube.

 

2. Hoje eu quero voltar sozinho (2014)

 

O filme brasileiro de Daniel Ribeiro, conta a história de Leonardo, um menino cego, estudante do ensino médio, que tenta fugir de sua condição e ser independente, mas além da mãe superprotetora, o garoto se vê contra a parede quando questiona sua sexualidade. A obra trata de temas muito importantes como Homossexualidade, Bullying e preconceito.

Classificação: 12 anos

Onde assistir: Netflix, Telecine, Amazon Prime, Youtube, Apple TV.

 

3. Extraordinário (2017)

 

Extraordinário é um filme que faz jús ao próprio nome. Contando a história de August Pulmann, o filme trata de um jeito muito impactante as situações vividas pelo garoto no cotidiano. Auggie, como o menino é chamado, nasceu com uma deformidade facial, e teve que passar por 27 cirurgias antes de começar a estudar, com 10 anos de idade

Classificação: 10 anos

Onde assistir:Netflix, Amazon Prime, Youtube, Apple TV.

 

4. O Filho Eterno (2016)

 

Falando sobre síndrome de Down, o filme conta a história de um casal que vai ter um filho, mas ainda no hospital descobrem que ele sofrerá com a condição. A trama se desenvolve a partir da confusão de emoções sob o casal, dando fortes lições sobre amor e paternidade.

Classificação: 12 anos

Onde assistir: Netflix, Globoplay.

 

5. Cordas (2014)

 

O curta animado conta a história de Maria e Nicolás, seu colega de classe recém chegado na escola, que sofre de paralisia cerebral. Durante a obra, Maria não mede esforços para tentar fazer o amigo se divertir e brincar. O filme por mais rápido e bobo que possa parecer, emociona por sua sinceridade e simplicidade, que fica clara no comportamento solidário das crianças.

Classificação: Livre

Onde assistir: Youtube

 

6. Uma lição de amor (2001)

 

O fime fala sobre um homem que tem uma deficiência mental que atrapalha seu intelecto. Sam Dawson, portador da condição, se envolveu em uma briga judicial ao tentarem tirar sua filha de 7 anos de sua guarda, sob alegação de que ela teria ultrapassado a idade mental do próprio pai.

Classificação: Livre

Onde assistir: Amazon Prime, Youtube, Apple TV.

 

7. O Primeiro da Classe (2008)

 

O filme fala sobre um garoto que sofre com a síndrome de Tourette. Brad Cohen passa dificuldades na escola por conta de sua condição, e promete se tornar um professor, passando por cime de tudo para alcançar seu sonho!

Classificação: 10 anos

Onde assistir: Youtube

 

Quando falamos do assunto, não estamos apenas nos referindo à presença física dessas crianças nas escolas e em outros espaços sociais. A verdadeira inclusão vai além disso. Ela envolve a criação de um ambiente acolhedor e receptivo, onde todas as crianças se sintam valorizadas e respeitadas.

A inclusão de crianças com deficiência traz benefícios não apenas para elas, mas também para as outras crianças ao seu redor. Quando crianças com deficiência são incluídas, as demais têm a oportunidade de aprender sobre a diversidade e a importância da empatia. Elas aprendem a valorizar as diferenças e a trabalhar juntas para superar desafios!

 

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Foto de Capa: Portal Acesse

Ceap-Sol em Goiânia abre processo seletivo com salários de até R$ 5,3 mil

O Centro Estadual de Atenção Prolongada e Casa de Apoio Condomínio Solidariedade (Ceap-Sol) vai abrir, entre os dias 13 e 15 de junho, inscrições para um novo processo seletivo, com salários que variam entre R$ 830,79 a R$ 5.389,17.

As vagas são destinadas à formação de cadastro reserva para candidatos em ampla concorrência e para Pessoas com Deficiência (PCD), distribuídas entre os seguintes cargos: Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Gestão de Pessoas, Biomédico, Faturista, Enfermeiro, Médico do Trabalho, Motorista, Nutricionista, Técnico em Segurança do Trabalho, Técnico em T.I, Técnico em Saúde Bucal e Terapeuta Ocupacional.

Para se inscrever, é necessário ir presencialmente ao local, no setor Gestão de Gente, na sede da unidade do Governo de Goiás administrada pelo Instituto Sócrates Guanaes, que fica na Avenida Veneza, quadra 62, Lote 1/10 s/n, no Jardim Europa, em Goiânia, e apresentar ficha de inscrição preenchida, bem como todos os documentos exigidos como pré-requisitos para cada cargo (originais e cópias).

Para mais informações e detalhes sobre o processo seletivo, confira o edital no site isgsaude.org.br na aba “Trabalhe conosco”.

 

Imagem: Igor Guimarães

Hospital Municipal de Aparecida está com vagas de trabalho abertas exclusivas para PcD e salários de até R$ 5,4 mil

O Hospital Municipal de Aparecida de Goiânia (HMAP) abre, nesta quinta-feira (24), processo seletivo com 14 cargos para contratação formal, via CLT, para pessoas com deficiência (PcD). São 25 vagas para início imediato, com salários que variam entre R$ 1,2 mil e R$ 5,4 mil.

As inscrições vão até o dia 01 de abril (exceto no fim de semana) das 13h30 às 17 horas, de forma presencial no setor de Recursos Humanos (RH) da unidade, localizado na Cidade Vera Cruz em Aparecida de Goiânia.

O candidato deverá comparecer com o currículo, laudo que comprove a deficiência e documentação comprobatória, atentando-se para as especificidades e informações acerca da vaga para a qual está se candidatando. 

Os cargos disponíveis são: analista administrativo, analista de compras, analista de projetos, analista I/qualidade, assistente III/DP, assistente social, auxiliar administrativo, auxiliar de farmácia, controlador de acesso, farmacêutico(a), nutricionista, psicólogo(a) hospitalar, técnico em segurança do trabalho e terapeuta ocupacional. 

A seleção ocorrerá em duas etapas: análise curricular e entrevista comportamental/técnica. A relação dos candidatos aprovados em cada etapa será divulgada no site.

Os requisitos para inscrição estão no Edital que deve ser lido por todos os candidatos. Confira aqui

 

Imagem extraída do Google

Rede de supermercados em Goiás é referência em contratação de idosos e pessoas com deficiência

Promover a inclusão social também no mercado de trabalho é um desafio para qualquer empresa. Pessoas com deficiencia fisica e idosos estão em grupos que têm poucas oportunidades e por isso conseguir um trabalho formal não é tarefa fácil. 

 

No que se trata de pessoas com deficiência física, a rede Bretas tem 321 profissionais ativos – número superior à cota legal exigida. Já os idosos somam 233 pessoas com mais de 60 anos. Para estes, inclusive, não existe obrigatoriedade de contratação. Os números apenas representam uma iniciativa de inclusão e respeito na rede Cencosud, a qual o Bretas pertence.  

 

 

O mais legal que esses dados são apenas o que são: números, já que os colaboradores desempenham funções comuns do supermercado, como repositor de mercadorias, caixa ou empacotador. Cada habilidade é aproveitada e eles cumprem a mesma carga horária e desempenham as atividades com o capricho que exigem. 

 

Vale lembrar que em 2018, um estudo da Relação Anual de Informações Sociais – Ministério do Trabalho  (Rais),  apontou que existiam 7 milhões de pessoas com deficiência aptas ao mercado de trabalho, mas que apenas 486 mil (7%) estavam registradas em emprego formal.

 

Por isso separamos aguns casos para que você, leitor Curta Mais, conheça um pouco da história dessas pessoas: 

 

Oportunidade

Thiago Perillo de Faria é exemplo de que não há motivos para discriminação. Quando nasceu teve falta de oxigenação no cérebro, o que dificulta um pouco a fala, o equilíbrio e a coordenação motora, mas está há quase três anos no Bretas, onde encontrou a oportunidade para o primeiro emprego com carteira assinada.  “Há preconceito no mercado de trabalho sim. Comecei minha vida profissional como jovem aprendiz.” 

Hoje ele é auxiliar administrativo do setor de expedição de documentos e atua no Centro de Distribuição da rede de supermercados.  Aos 30 anos, é formado em Segurança da Informação e está terminando a sua segunda graduação em Informação e Logística. “Quero muito crescer na empresa, mas ainda tenho que pensar o que quero. O futuro é um pouco incerto”, avalia. 

Ele conta que a família mudou de endereço para facilitar o seu cotidiano e residir um pouco mais perto do seu trabalho. “Sinto-me muito orgulhoso de trabalhar em um local em que sou bem – vindo e que permitem que eu aprenda e cresça”, reflete. 

Bretas:

Já Cecilia José Leite de Brito, de 60 anos, que possui deficiência física, afirma que algumas pessoas a olham diferente quando percebem a sua mão, mas isso não a afeta. Ela não tem um dedo na mão esquerda, perdeu o órgão ainda quando era criança. “Me adaptei”, afirma. Ela começou na rede na limpeza e hoje é operadora de caixa da lanchonete. “Cresci e ainda pretendo evoluir mais. Temos que correr atrás do que queremos”. 

Bretas:

Há 44 anos, Juciene Xavier de Barros, de 53 anos, tem problemas auditivos. Ele contraiu meningite ainda criança, que o afetou. Ele conta que chegou a ficar um ano desempregado, mas achou a oportunidade de trabalhar como repositor na rede de supermercados. “Há quase dois anos no Bretas, me sinto muito bem acolhido”, revela por uma conversa realizada por aplicativo de troca de mensagens. 

 Bretas:

Consciência social

A Cencosud tem uma política de diversidade e inclusão, que garante o acesso às mesmas possibilidades para todos os profissionais, independentemente do gênero, idade, condição econômica e social, religião, orientação sexual, raça, estado civil, opinião política, situação de necessidade especial, nacionalidade, grupo étnico.  Para a Cencosud contar com diversas equipes de trabalho representa ser o reflexo da sociedade, permitindo entender melhor os clientes e, assim,  atender e responder da melhor forma às suas necessidades. 

É importante reforçar que diversidade, inclusão e respeito às diferenças é também um conteúdo do Código de Ética da Cencosud, no qual não se tolera nenhum tipo de assédio, ato violento, ameaça, nem represálias. 

Para desenvolver esse clima laboral de boa convivência, ainda são realizados treinamentos e cursos on-line. A Cencosud Brasil disponibiliza treinamentos  que visam disseminar a cultura de diversidade e inclusão entres os colaboradores. Os onze cursos foram assistidos por mais de 111 mil vezes. Os temas são direcionados, como “Do que estamos falando quando falamos de diversidade e inclusão?”, “Diversidade E Inclusão”, “Dia da Diversidade” entre outros. Apenas o primeiro, foi assistido 13 mil vezes. 

 

“Acreditamos que todos têm potencial para crescer e chegar a cargos de liderança, sejam pessoas com deficiência ou não. Em nossa cultura, valorizamos e incentivamos o respeito às diferenças em todos os níveis, a começar por nossos líderes, que estão a todo momento prezando por uma boa convivência e clima laboral, dando oportunidades a todos que buscam se desenvolver”, afirma Jacqueline Fontes, Diretora de Recursos Humanos da Cencosud Brasil.

 

Sobre o Bretas

Fundado em 1954, o Bretas é uma rede supermercadista com 81 lojas, 12 postos de combustíveis e dois Centros de Distribuição, em Minas Gerais e Goiás. Desde 2010 integrou-se a Cencosud, um dos principais grupos varejistas do mercado sulamericano com presença na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia e Peru, e um escritório comercial na China. No Brasil, o Bretas conta com cerca de 7 mil colaboradores que trabalham para oferecer aos clientes qualidade e serviço a preços justos. www.bretas.com.br

 

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Bretas oferece vagas de emprego para Pessoas com Deficiências em Goiânia

Na maioria dos casos, a deficiência acaba atrapalhando na busca pelo emprego, como aconteceu com Maria Raimunda Ribeiro Dias, operadora de caixa do Bretas. Ela, que tem limitação na visão, ficou cerca de um ano em busca do emprego até ser contratada pela rede.

“Temos uma política interna de valorização da diversidade e contamos em nosso quadro de colaboradores com uma equipe diversificada, que respeita uns aos outros, e isso reflete no atendimento ao público. Preferimos não especificar um determinado tipo de vaga para o PcD, já que os candidatos são selecionados para os postos de acordo com suas competências”, explicou Wanderson Ferreira, Gerente de RH do Bretas de agosto até novembro deste ano.

Dados do Censo 2010 divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que 45,6 milhões de pessoas declararam ter ao menos um tipo de deficiência, o que corresponde a 23,9% da população brasileira. Já de acordo com os últimos dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), divulgados em 2016, apenas 0,9% das pessoas com deficiências estão incluídas no mercado de trabalho com carteira assinada.

No dia 13 de dezembro é celebrado o Dia Nacional do Cego. A data é comemorada desde 1961 e visa diminuir preconceitos e aumentar a conscientização, propondo uma reflexão em diversos níveis e em todos os setores da sociedade. A inclusão do PcD no mercado de trabalho ganhou não apenas força como também passou a ser destaque nas organizações.

A Cencosud Brasil, por exemplo, quarta maior supermercadista do país, possui uma política de inclusão que valoriza a diversidade e a oportunidade de evolução de cada talento.

O Bretas oferece vagas para diferentes cargos voltadas para a contratação de pessoas com deficiência (PCD). As oportunidades são para todos os setores da empresa, tanto em Goiás quanto Minas Gerais, sempre respeitando as habilidades e competências dos candidatos. Os interessados devem cadastrar o currículo AQUI.

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Foto: Filippe Araújo | Divulgação

Empresa em Goiânia abre vagas de emprego para pessoas com deficiência

São 120 vagas para profissionais com deficiência (PcD) disponíveis para os cargos de operador de caixa, operador de loja (repositor) e empacotadores em todas as lojas da rede no Brasil da Assaí Atacadista.

Para os interessados em Goiânia e região, a seleção acontecerá no dia 14/12, às 9 horas. Para participar do processo seletivo, os candidatos deverão dirigir-se as lojas do Assaí em Goiânia, localizadas na Avenida Perimetral Norte, 2609, Vila João Vaz, e na Av. Padre Orlando de Morais, no Parque Amazônia (ao lado do Buriti Shopping). Os candidatos devem levar carteira profissional, RG, CPF e laudo médico.