Conheça a carreira que valoriza profissionais 50+ e que vai na contramão do etarismo

O mercado de trabalho está em constante evolução, porém, os desafios enfrentados pelos profissionais mais experientes permanecem evidentes. E o etarismo é um deles. Estudos do IBGE apontam que em breve será comum encontrar uma maioria de profissionais com mais de 45 anos ocupando postos de trabalho no Brasil.

A previsão é que, até 2040, essa faixa etária represente cerca de 56% da força laboral, segundo dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). Entretanto, apesar desse panorama, o mercado nem sempre se mostra inclusivo para essa parcela da população, evidenciando o etarismo presente em diversas esferas. Continue conosco até o final da leitura e conheça a carreira que vai na contramão do etarismo.

A ascensão da carreira ESG e suas oportunidades inclusivas

Diante desse cenário desafiador, surge a carreira ESG como uma alternativa promissora que vai contra o etarismo. Não apenas pela sua preocupação com a diversidade e inclusão, pilares essenciais da sigla, mas também pela valorização da vasta experiência acumulada ao longo dos anos por esses profissionais.

A carreira ESG não apenas reflete uma mudança na abordagem empresarial em direção à sustentabilidade, mas também oferece um ambiente mais inclusivo para profissionais de todas as idades. Ao valorizar a experiência e a expertise, esse campo se torna uma opção atrativa para aqueles que buscam novos desafios e um propósito maior em sua vida profissional.

No universo ESG, a experiência pode ser transformada em mentorias e lideranças dentro das organizações, contribuindo para uma cultura empresarial mais sustentável e ética. Esse contexto representa uma oportunidade significativa para os profissionais mais maduros que buscam inserir-se ou se destacar no mercado de trabalho.

Perspectivas otimistas para o futuro próximo

Estudos do Fórum Econômico Mundial apontam que até 2027, serão criadas aproximadamente um milhão de novas vagas relacionadas ao ESG. Essa tendência coloca os especialistas em sustentabilidade em segundo lugar no ranking das profissões com maior potencial de crescimento até 2030, ficando atrás somente dos especialistas em inteligência artificial.

Com esse cenário promissor, observa-se uma expansão significativa das oportunidades no campo ESG, configurando-o como um verdadeiro oceano azul para profissionais de todas as idades, incluindo os mais experientes que ainda sofrem com o etarismo.

Com a crescente demanda por profissionais especializados em ESG, o futuro se mostra promissor para aqueles que estão dispostos a se adaptar e aprender. Além das oportunidades de emprego, essa tendência também abre portas para empreendimentos e iniciativas inovadoras que visam promover uma mudança positiva no mundo.

Como adentrar na carreira ESG?

Para aproveitar ao máximo as oportunidades oferecidas pela carreira ESG, que vai na contramão do etarismo, é importante adotar uma abordagem estratégica e proativa. Além das dicas mencionadas anteriormente, é fundamental estar atualizado sobre as tendências e práticas mais recentes do setor, bem como buscar oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo. Confira nossas dicas abaixo:

1. Adaptar habilidades e experiências prévias

A vasta bagagem de experiências dos profissionais mais maduros pode ser um diferencial estratégico. Identificar como essas habilidades podem ser aplicadas no contexto do ESG é essencial para se destacar.

2. Investir em networking estratégico

Construir uma rede de contatos sólida no meio profissional, principalmente com indivíduos ligados ao ESG, pode abrir portas importantes que não evidenciam o etarismo. Plataformas como o LinkedIn são excelentes ferramentas para conectar-se a especialistas, recrutadores e empresas engajadas com a sustentabilidade.

3. Buscar educação continuada em ESG

A oferta de materiais e cursos online voltados para o entendimento e aplicação dos princípios de ESG é vasta. Iniciativas como o treinamento “Jornada ESG: Carreira em Sustentabilidade” são exemplos de recursos que capacitam os profissionais em diferentes estágios de suas carreiras para atuarem nessa área em expansão.

Com essas estratégias em mente, os profissionais mais experientes podem encontrar novas e estimulantes oportunidades no campo do ESG, deixando para trás o estigma do etarismo e abrindo portas para uma carreira significativa e gratificante.

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10 habilidades essenciais que impulsionam o seu currículo

No universo competitivo do mercado de trabalho contemporâneo, aprimorar o seu currículo com algumas habilidades essenciais é o primeiro passo para se destacar. Não basta apenas enumerar as suas experiências profissionais; é crucial evidenciar as competências que você possui.

Neste guia, apresentamos 10 habilidades essenciais para incluir no seu currículo, independentemente da sua área de atuação. Descubra como organizá-las de forma eficaz para atrair a atenção dos empregadores.

1) Excelência técnica

Inicie sua jornada profissional ressaltando suas habilidades técnicas. Desde o domínio de ferramentas específicas até a expertise em programação, design gráfico, análise de dados e outras áreas. Destaque aquelas mais alinhadas com a vaga almejada.

2) Comunicação eficiente

As competências comunicativas são cruciais em todas as esferas do mercado de trabalho. Por isso, inclua a habilidade de se expressar com clareza, tanto verbalmente quanto por escrito, junto a colegas, superiores e clientes.

3) Pensamento crítico

Outra das habilidades essenciais necessárias em um currículo. O poder de análise, resolução de desafios e tomada de decisões embasadas é valorizado em diversos setores. Do mundo corporativo à área da saúde, essa competência é um diferencial.

4) Colaboração

Demonstrar aptidões para o trabalho em equipe é essencial para os empregadores modernos. Destaque sua capacidade de colaborar efetivamente, compartilhar ideias e apoiar os outros colegas de trabalho em busca de objetivos comuns.

5) Gestão do tempo

A capacidade de gerir o tempo de forma eficaz é altamente valorizada. Destaque como você organiza suas tarefas, respeita prazos e equilibra demandas profissionais e pessoais. Essa também é mais uma das habilidades essenciais em um currículo.

6) Adaptabilidade

Num mundo em constante mutação, a capacidade de adaptação é essencial. Relate como você se ajusta a mudanças, absorve novos conhecimentos e se mantém atualizado com as principais tendências do mercado.

7) Espírito de liderança

Mesmo não almejando cargos de liderança, habilidades nessa área chamam a atenção dos recrutadores. Liste exemplos de como você liderou projetos, orientou os demais colegas ou tomou iniciativas em situações desafiadoras.

8) Gestão de conflitos

Quando se trata de habilidades essenciais no currículo, essa não poderia faltar. Saber lidar com conflitos de maneira construtiva é fundamental para promover um ambiente de trabalho saudável. Destaque situações em que você mediou desentendimentos com eficácia.

9) Empreendedorismo

Demonstrar um espírito empreendedor é altamente valorizado no mercado de trabalho. Compartilhe como você identificou oportunidades, assumiu riscos calculados e contribuiu para o crescimento de projetos ou organizações.

10) Domínio de outros idiomas

O conhecimento de línguas estrangeiras, como inglês e espanhol, por exemplo, é um diferencial importante em muitas áreas. Destaque suas habilidades linguísticas em um desses idiomas, evidenciando sua capacidade de se comunicar em diferentes contextos.

Organização de competências para se destacar na multidão

Agora que você conhece as habilidades essenciais que todo profissional precisa ter no currículo, a apresentação clara e eficaz de suas competências é crucial para se destacar no mercado de trabalho. Siga estas orientações para criar um currículo impactante:

  • Destaque uma seção específica para competências após sua experiência profissional e formação acadêmica.
  • Agrupe suas habilidades em categorias relevantes para facilitar a leitura do recrutador.
  • Priorize aquelas mais alinhadas com a vaga desejada.
  • Seja específico ao descrever suas competências, oferecendo exemplos concretos.
  • Utilize palavras-chave pertinentes para aumentar sua visibilidade.
  • Torne a seção mais visual e acessível utilizando marcadores ou ícones.
  • Evite informações desnecessárias, focando nas habilidades essenciais mais relevantes.
  • Mantenha seu currículo sempre atualizado com suas competências mais recentes.

Investir tempo e atenção na organização das suas habilidades essenciais no currículo pode fazer toda a diferença na busca por oportunidades profissionais no mercado de trabalho. Sendo assim, construa um currículo que evidencie suas qualificações e experiências, aumentando suas chances de conseguir uma recolocação. Boa sorte.

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Descubra como se conectar com as pessoas no trabalho

Conectar com as pessoas no trabalho não é apenas uma questão de cortesia; é uma habilidade essencial que pode impulsionar tanto sua carreira quanto o ambiente laboral. Elaboramos esse artigo que selecionou sete maneiras eficazes de cultivar conexões autênticas e positivas no trabalho, fundamentais para o sucesso profissional e o bem-estar geral de qualquer talento. Continue conosco até o fim da leitura.

1. Mantenha uma atitude positiva e acolhedora

Adote uma postura otimista e amigável no ambiente de trabalho. Um sorriso genuíno e cumprimentos calorosos podem criar uma atmosfera mais agradável para todos. Ao ser positivo, você inspira os outros e estabelece uma base sólida para interações produtivas.

Manter uma atitude positiva não só melhora o clima no escritório, mas também fortalece os laços entre colegas e aumenta a motivação no trabalho. Incentive um ambiente colaborativo com uma atitude positiva, contribuindo para um espaço onde todos se sintam valorizados e encorajados a compartilhar ideias.

2. Crie conexões significativas

Outra dica sobre como se conectar com as pessoas no trabalho. Vá além das conversas superficiais e demonstre um interesse real nas pessoas ao seu redor. Faça perguntas sobre seus interesses, família e desafios. Mostrar empatia fortalece os laços e abre portas para uma colaboração mais significativa.

Demonstrar interesse genuíno não apenas constrói relacionamentos mais fortes, mas também pode levar a uma melhor compreensão das necessidades e habilidades de seus colegas. Essa saudável atitude pode resultar em uma equipe mais coesa e produtiva.

3. Pratique o respeito

O respeito é fundamental para construir relacionamentos saudáveis. Trate todos com gentileza e consideração, independentemente do cargo que ocupem. Valorizar as opiniões e perspectivas de cada um cria um ambiente inclusivo e respeitoso.

Uma cultura de respeito mútuo não só promove a harmonia no local de trabalho, mas também estimula a confiança e a cooperação entre os membros da equipe. Em suma, cultive um ambiente de respeito mútuo para fortalecer as conexões interpessoais e promover uma cultura organizacional positiva.

4. Promova a colaboração

Mais uma dica de ouro sobre como se conectar com as pessoas no trabalho. Esteja sempre pronto para oferecer e solicitar ajuda quando necessário. Essa disposição para colaborar não só fortalece os relacionamentos, mas também impulsiona a produtividade e a coesão da equipe.

Ao promover a colaboração, você não apenas constrói relacionamentos sólidos, mas também facilita o alcance de metas comuns e o sucesso do projeto. Promova um ambiente colaborativo ao demonstrar disponibilidade para apoiar seus colegas, criando oportunidades para o crescimento individual e organizacional.

5. Adote a escuta ativa

Ouça atentamente as opiniões dos outros e esteja aberto a receber um feedback construtivo. A habilidade de ouvir ativamente demonstra respeito e promove a compreensão mútua, fundamentais para conexões significativas.

Além disso, a escuta ativa pode ajudar a resolver conflitos, aumentar a eficiência e melhorar a tomada de decisões. Dessa forma, fortaleça a confiança e a compreensão através da escuta ativa e receptividade ao feedback, criando um ambiente onde todos se sintam valorizados e ouvidos.

6. Mantenha-se flexível

Em um ambiente de trabalho dinâmico, a adaptabilidade é essencial. Esteja aberto a mudanças e demonstre flexibilidade ao lidar com desafios. Essa postura mostra aos colegas sua disposição para colaborar e encontrar soluções em qualquer situação. Ao ser flexível, você não apenas constrói relacionamentos mais sólidos, mas também se torna mais resiliente diante das mudanças e incertezas.

Em suma, para se conectar com as pessoas no trabalho é necessário demonstrar adaptabilidade para construir relacionamentos duradouros em um mercado em constante mudança, contribuindo para um ambiente de trabalho mais dinâmico e inovador.

7. Evite fofocas e competições

Fofocas e competições internas podem minar a confiança e prejudicar o ambiente de trabalho. Concentre-se em construir relações baseadas na confiança, cooperação e apoio mútuo, priorizando o trabalho em equipe em vez da competição individual. Ao evitar fofocas e competições, você promove um ambiente de trabalho mais saudável, onde todos se sentem valorizados e incentivados a contribuir para o sucesso coletivo.

Ou seja, para se conectar com as pessoas no trabalho é fundamental promover um ambiente saudável evitando fofocas e incentivando a colaboração mútua, criando uma cultura organizacional positiva e orientada para resultados.

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Conheça o ranking das profissões mais bem pagas do Brasil

Você já se perguntou qual profissão poderia abrir as portas para um futuro repleto de riquezas? Um estudo inovador, conduzido pela economista renomada Janaína Feijó, do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV-IBRE), revelou os segredos dos salários mais suntuosos do Brasil. E adivinhe só, a tecnologia está comandando o espetáculo!

Com uma análise minuciosa de 126 profissões listadas na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), o estudo mergulhou fundo no mundo do trabalho privado, focando nos profissionais que ganham acima da média nacional, estipulada em R$ 2.836, e que possuem curso superior.

E quem lidera o pelotão das remunerações astronômicas? Nada menos que os médicos especialistas, cujos bolsos são recheados com impressionantes R$ 18 mil! Na esteira dos especialistas em medicina, surgem os matemáticos, atuários e estatísticos, embolsando em média R$ 16 mil.

Mas a verdadeira estrela do espetáculo? A área de dados e engenharia! Num cenário em que os profissionais de tecnologia brilham intensamente, seis das dez primeiras posições são ocupadas por essas mentes brilhantes. Em meio a este jogo de salários espetaculares, fica a dica: se você deseja prosperar financeiramente, o caminho dourado está nas áreas biomédicas e exatas.

Claro, isso não diminui a grandiosidade de outras profissões, mas, segundo Janaína Feijó, essas áreas são como campos promissores, onde o futuro parece estar sorrindo para os talentosos e dedicados.

Sem mais delongas, prepare-se para descobrir o top 10 das profissões que estão dando o que falar no cenário dos altos salários no Brasil, conforme revelado pelo FGV-IBRE:

  1. Médicos Especialistas – R$ 18.475
  2. Matemáticos, Atuários e Estatísticos – R$ 16.568
  3. Médicos Gerais – R$ 11.022
  4. Geólogos e Geofísicos – R$ 10.011
  5. Engenheiros Mecânicos – R$ 9.881
  6. Engenheiros Não Classificados Anteriormente – R$ 9.451
  7. Desenvolvedores de Programas e Aplicativos (Software) – R$ 9.210
  8. Engenheiros Industriais e de Produção – R$ 8.849
  9. Economistas – R$ 8.645
  10. Engenheiros Eletricistas – R$ 8.433

Agora que você conhece os segredos dos salários, qual será o próximo passo na sua jornada profissional? As respostas podem estar nas estrelas ou, quem sabe, nos números e códigos que moldam nosso mundo digital. O futuro está à sua espera.

 

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Goiás tem 30.770 vagas abertas de cursos profissionalizantes gratuitos

O Colégio Tecnológico do Estado de Goiás (Cotec) anunciou a abertura de inscrições para o primeiro semestre de 2024, disponibilizando 30.770 vagas em cursos profissionalizantes gratuitos. A iniciativa abrange uma gama de mais de 800 cursos, distribuídos por 17 unidades da instituição, visando atender a um diversificado perfil de alunos, incluindo aqueles com 16 anos ou mais e que possuem, no mínimo, o ensino fundamental incompleto.

A oferta formativa do Cotec abrange uma vasta gama de áreas, incluindo cursos como salgadeiro, cuidador de idosos, massagista, maquiagem profissional, mídias digitais, auxiliar em gestão da agricultura, enfermagem em diferentes níveis de complexidade e projetista de ações em segurança do trabalho. Essa diversidade visa atender às necessidades do mercado de trabalho, preparando profissionais qualificados para diversos setores.

Para realizar as inscrições, os interessados podem acessar o site oficial do Cotec [https://cotec.org.br/cursos/editais] até o dia 18 de junho, ou efetuá-las presencialmente na unidade do Cotec de sua escolha. Todos os cursos são oferecidos de forma presencial, com opções de horários nos turnos matutino, vespertino e noturno.

Os cursos oferecidos variam em duração. Aqueles de curta duração, com carga horária entre 40 e 80 horas, abrangem áreas como informática, beleza, administração e culinária, com inscrições abertas até 18 de junho. Já os cursos de média duração, com carga horária entre 160 e 360 horas, são voltados para um aprofundamento em setores específicos da área da saúde, e as inscrições se encerram em 14 de maio.

César Moura, secretário de estado da Retomada, destacou a importância dos cursos oferecidos pelo Cotec, enfatizando seu papel na transformação de vidas através da capacitação profissional, que possibilita aos indivíduos a obtenção de emprego ou o empreendimento na área de formação.

Os Cotecs, uma iniciativa do Governo de Goiás, são administrados pela Secretaria da Retomada em convênio com o Centro de Educação, Trabalho e Tecnologia (Cett) da Universidade Federal de Goiás. As unidades estão localizadas em diversas cidades de Goiás, incluindo Goiânia, Anápolis, Caiapônia, Catalão, entre outras.

Serviço:

Assunto: Inscrições para cursos gratuitos do Cotec

Prazos:

  • Cursos de curta duração: até 18 de junho
  • Cursos de média duração: até 14 de maio

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Goiás abre 3,5 mil vagas para cursos de capacitação gratuitos

O Senac Goiás acaba de lançar um novo edital do programa Capacitar-se, que oferece mais de 3,5 mil vagas gratuitas em cursos profissionalizantes online. Essa é uma excelente oportunidade para aqueles que desejam se capacitar e aprimorar suas habilidades profissionais. 

O programa Capacitar-se, do Senac Goiás, disponibiliza uma ampla variedade de cursos para capacitação profissional. São 13 cursos técnicos, 59 turmas de qualificação profissional, quatro especializações técnicas e 68 turmas de aperfeiçoamento. Os cursos abrangem diversas áreas, como saúde, gestão, marketing, tecnologia, gastronomia e beleza.

Uma das novidades deste edital são os cursos inéditos nas áreas de Marketing e Tecnologia. Agora é possível aprender sobre temas como “Instagram e Facebook – Anúncios Estratégicos”, “Planejamento e Gestão de Mídias Sociais para Marketing Digital” e “Fotografia Comercial com Celular”. Além disso, também são oferecidas as tradicionais formações como “Assistente Administrativo”, “Assistente de Contabilidade” e “Assistente de Recursos Humanos”.

Para se inscrever nos cursos gratuitos do Senac Goiás, basta acessar o site indicado no edital. É importante ressaltar que o programa é destinado a pessoas cuja renda familiar média não ultrapasse dois salários mínimos por mês. O prazo para inscrição vai até a data do terceiro dia letivo dos respectivos cursos ou até o preenchimento das vagas.

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Foto de Capa: Divulgação

Mil vagas em cursos de qualificação profissional são oferecidas em Goiânia

A Prefeitura de Goiânia abriu inscrições para cursos gratuitos de capacitação profissional. Entre as modalidades ofertadas, estão cerimonial de eventos, auxiliar de contabilidade, porteiro, garçom, montagem e manutenção de computadores, operador de caixa, alongamento de unhas e maquiagem profissional. As inscrições podem ser feitas pela internet (no site goiania.go.gov.br e no aplicativo Prefeitura 24 horas) ou de forma presencial, na sede do Sine, no Setor Central.

Os interessados receberão vale transporte, material didático, lanche e certificação dos cursos. “Queremos preparar os participantes para a inserção no mercado de trabalho. Afinal, sabemos que a qualificação profissional muitas vezes é uma lacuna que separa quem está em busca de um emprego da sua contratação”, avalia o prefeito Rogério Cruz.

As aulas terão início na próxima terça-feira (22/02), com vagas para todos os turnos. A carga horária varia entre 40 e 160 horas. Segundo a prefeitura, a expectativa é de oferecer outras quatro mil vagas ainda em 2022.

Foto: Prefeitura de Goiânia

As 12 profissões mais valorizadas no pós pandemia

A pandemia do novo coronavírus afetou a vida de pessoas do mundo inteiro. A saúde teve que acelerar seus processos, os hábitos de consumo se transformaram, e o ser humano precisou se reinventar. Por trás de tudo isso a tecnologia se configurou como um suporte para as novas demandas. No entanto, o mercado está carente de profissionais em áreas que serão imprescindíveis para a nova revolução industrial, a Indústria 4.0, que tem como base tudo que envolve a conectividade.  

O trabalho remoto, por exemplo, impulsionou as plataformas de comunicação virtual. Os e-commerces alcançaram clientes novos, que até então não tinham tanta confiança nas compras onlines. O entretenimento pelos streamings se tornou utilidade básica assim como a internet de uma maneira geral. 

Outro exemplo muito palpável foi o estudo à distância, o EAD, que acelerou ao ponto de se igualar ao estudo presencial, antecipando uma tendência prevista para 2023. “A pandemia trouxe essa convergência de recursos e de investimentos que é reflexo da mudança forçada de hábitos, que fez as pessoas perderem o medo no mundo digital”, explica Weysller Matuzinhos de Moura, Gerente de Educação Profissional do SENAI Goiás, e um dos responsáveis pelo programa Mundo Senai, que este ano, será dedicado ao tema Senai+Digital. 

De acordo com Matuzinhos, o objetivo do Mundo Senai em 2021, é  alertar as pessoas que estão ativas no mercado de trabalho, a se preparem para essa transformação e formar novos profissionais para a Indústria 4.0.  Ele ressalta, que a mão de obra especializada ainda é um gargalo para o desenvolvimento econômico, pois, por trás de cada máquina, de cada computador, existe um ser humano que precisa entender como esse mecanismo funciona.  

Além de formador de profissionais, o Senai é também um especialista no acompanhamento do mercado de trabalho. Um estudo recente mostrou que as mudanças provocadas pela pandemia vão levar ao surgimento de novas ocupações e acelerar a tendência de transformação em diversas profissões. 

Na lista, estão o analista de soluções de alta conectividade, o orientador de trabalho remoto, especialista em logística 4.0, especialistas em gestão de tecnologia da informação, programadores, o big data, o data size, internet das coisas (IOT),  entre outras. Algumas de nível superior e outras de nível médio e técnico. 

 

Veja a lista dos 12 profissionais mais valorizados no pós pandemia: 

1- Analista de soluções de alta conectividade (nível médio);

2 – Administrador de conectividade (nível médio);

3 – Especialista em logística 4.0 (nível médio ou superior);

4 – Desenvolvedor de softwares para simulação de processos industriais (nível médio ou superior);

5 – Especialista em realidade virtual e aumentada (nível médio);

6 – Desenvolvedor de aulas para educação a distância e online (nível médio);

7 – Orientador para trabalho remoto (nível médio);

8 – Profissional com especialização em normas e legislações nacionais e internacionais (nível médio)

9 – Especialista em gestão da informação (nível médio ou superior);

10  – Especialista em análise de grandes volumes de informações (nível médio ou superior);

Especialista em internet das coisas (nível médio ou superior);

11 – Especialista em impressão 3D (nível médio);

12 –  Especialista em cibersegurança (nível médio ou superior).

 

Todas essas profissões entram no escopo do Mundo Senai em 2021, que acontece em  unidades da instituição em todo País, em diversas ações que serão realizadas no formato híbrido – presencial e on-line. O Gerente de Educação Profissional alerta que o primeiro passo para ingressar nessas promissoras áreas de trabalho, é procurar o Senai, pois a instituição oferece todos os cursos que vão prepará-lo para o mercado. “Um setor que está super aquecido é o de  tecnologia da informação e comunicação, que envolve áreas, para o trabalho com internet sem fio”, dá a dica ao lembrar também, que também é preciso encontrar uma área que goste, antes de tudo.  

Em Goiás, as atividades abrangem palestras, apresentações de projetos inovadores, oficinas de gamificação, talk show, painéis de debates e visitas guiadas aos ambientes de ensino das unidades, obedecendo todos os protocolos de prevenção à Covid-19, além da oferta de cursos de tecnologia gratuitos, sorteios de bolsas de estudos e brindes.

A programação completa está disponível no site: www.senaigoias.com.br/mundosenai

Novo Mundo investe em funcionários com universidade própria e vira queridinha do mercado de trabalho

Espalhada em quase todo o território nacional, a Novo Mundo já é muito conhecida como uma gigante goiana no mercado varejista de móveis e eletrodomésticos. Mas o que pouca gente sabe, é o carinho que os funcionários nutrem por essa empresa. Isso porque, mais que atender bem os clientes, a empresa tem pautado suas políticas internas de relacionamento com os colaboradores em prol do desenvolvimento pessoal de cada um deles. Iniciativas como a UniNovo, que há 11 anos forma profissionais internamente, deram a empresa prêmios e reconhecimento internacional.

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Novo Mundo é uma das empresas mais queridas pelos funcionários em Goiás

Prova disso são os quatro anos consecutivos levando a premiação do GPTW – Great Place to Work e agora também o certificado FIA Employee Experience de Clima Organizacional, da Fundação Instituto de Administração. Este é o reconhecimento de todo o esforço de dirigentes, RH, líderes e demais profissionais em construir um ambiente de trabalho agradável para trabalhar e que favorece a construção de equipes mais unidas, de uma atmosfera de trabalho mais harmoniosa e de uma organização mais produtiva.

 

Para a varejista, as experiências, vivências e conquistas dos funcionários é um motivo de preocupação e, mais ainda, de investimento. Por isso, a Novo Mundo motiva o crescimento pessoal e intelectual através do apoio aos estudos, desde a faculdade até a pós-graduação. Com o senso de comunidade enraizado em seu DNA, a marca criou do zero uma Universidade Corporativa exclusiva para a família Novo Mundo. A UniNovo foi implantada há 11 anos e já tem mais de 300 mil horas de treinamento, 17 mil colaboradores treinados e mais de 650 mil cursos feitos desde a sua fundação.

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Na Universidade, estão disponíveis tanto cursos obrigatórios para a Trilha do Conhecimento de cada cargo, como cursos de línguas estrangeiras e uso de ferramentas essenciais para qualquer profissional da modernidade, como Microsoft Word e Microsoft Excel. Vale lembrar que todos são 100% gratuitos e à disposição de qualquer colaborador da Novo Mundo.

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É na Universidade Corporativa que os colaboradores recebem o primeiro contato com a empresa, e por lá fazem os cursos de integração 

Na Universidade Corporativa é onde os colaboradores têm o primeiro contato com a empresa, e por lá fazem os cursos de integração, treinamentos de produtos, desenvolvimento pessoal e profissional e muito mais. Durante toda a sua permanência na Novo Mundo, o funcionário segue aprimorando seus conhecimentos e poderá levar para a vida todo o aprendizado que conquistou com a ajuda da marca.

 

Através de uma plataforma com aplicativo, a Novo Mundo propõe missões, desafios e recompensas, além de acompanhar a evolução e conquistas de cada colaborador. Por lá, é possível encontrar cursos e treinamentos como A Arte de Falar em Público, A Arte de Tomar Decisões, A Importância de Delegar Tarefas, Administração de Conflitos nas Empresas, Aprenda a Administrar o seu Tempo, Checklist – Executando Tarefas com êxito, Técnicas de Vendas e muitos outros.

 

PARCERIAS

O empenho e dedicação com a equipe vai além da Universidade Corporativa. Além da inovação na própria plataforma de ensino, a Novo Mundo tem uma parceria especial com a FGW. Por ser um polo de educação, a marca garante 40% de desconto para todos os colaboradores em cursos que vão desde a graduação até a pós. E tem mais: os descontos também se estendem para os membros da família dos funcionários.

 

O ensino é a distância e traz a possibilidade de cursos como Administração, Gestão Comercial, Logística e Gestão de Recursos Humanos. Todos focados na capacitação e preparo do colaborador para um futuro promissor no mercado de trabalho.

 

Na FGW o funcionário Novo Mundo aprende com cursos 100% on-line, mensalidades acessíveis, professores com experiência de mercado e total flexibilidade para adaptar a própria rotina de estudos.

 

GPTW – Great Place to Work

A GPTW, consultora global, desenvolveu o programa de certificação Great Place to Work (Melhores Empresas para Trabalhar), que se propõe a realizar uma pesquisa anual, por meio de ferramenta on-line, para medir a percepção dos funcionários em relação às empresas. A partir do resultado, é realizado um diagnóstico do clima organizacional e os inscritos bem avaliados têm seus esforços reconhecidos com a visibilidade do selo digital de certificação.

O objetivo do prêmio é valorizar as práticas das empresas que mais se destacam no investimento do capital humano, e este reconhecimento vem diretamente da avaliação da sua equipe de trabalho. O projeto incentiva ainda mais o desenvolvimento das empresas, que alcançam sustentabilidade e melhores resultados econômicos, e se torna uma importante ferramenta de competitividade para o mercado.

 

FIA – Fundação Instituto de Administração

A FEEx – FIA Employee Experience tem como objetivo reconhecer as empresas que geram as melhores experiências para seus colaboradores e acreditam que pessoas mais satisfeitas no trabalho geram resultados superiores para os negócios.

Sua metodologia avalia as empresas a partir de quatro óticas: pessoas, gestão de pessoas, líderes e CEO. Assim, ela premia as empresas de destaque por meio de pesquisas com a equipe das empresas e com base no clima organizacional, práticas de gestão, liderança e gestão.

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Entendendo que há diferentes níveis de complexidade em gestão de pessoas e poder de investimento nas empresas, a premiação geral da pesquisa é segmentada de acordo com porte e número de funcionários.

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A importância desses prêmios e certificações para a Novo Mundo é a consolidação da sua credibilidade como uma empresa que oferece um bom ambiente organizacional, que reflete diretamente na produção, qualidade e entrega de seus produtos para o mercado.

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Ambiente interno da Novo Mundo propricia o conforto e harmmonia 

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Sine Goiânia oferece 500 vagas de emprego em empresa de call center

O Sine Municipal de Goiânia, por meio da empresa Tahto, anunciou na manhã desta terça-feira (29), a abertura de 500 vagas de emprego para atuar como atendente de call center na capital.

 

De acordo com a empresa, a remuneração é de R$ 1,1 mil, e os candidatos não precisam ter experiência profissional para os cargos, apenas ensino médio completo, conhecimento em informática e ser maior de 18 anos de idade. Para os candidatos do sexo masculino, é necessário que tenham o certificado de reservista, adquirido no alistamento militar.

 

Os interessados deverão se dirigir à unidade do Sine Municipal – localizada na Rua 1, Setor Central, próximo à Praça Cívica – para realizar suas inscrições. A empresa afirmou que os candidatos precisarão apresentar seus documentos pessoais durante a entrevista, como, Identidade, CPF, Comprovante de Endereço e Carteira de Trabalho.

 

Os selecionados irão atuar no início do mês de julho e receberão também vale-alimentação, auxílio-creche ou auxílio-dependente excepcional, além de planos de saúde e odontológico.

 

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Hugo abre inscrição para processo seletivo com salário de até R$ 2,8 mil

O Hospital de Urgências de Goiânia (Hugo) está com inscrições abertas para processo seletivo em 14 cargos com salários-base entre R$ 1,5 mil e R$ 2,8 mil. As vagas são para áreas de nível médio/técnico e superior, como técnico de enfermagem, enfermeiro e tutor de nutrição.

 

De acordo com o edital, a seleção tem como objetivo formar cadastro de reserva para vagas que surgirem no quadro de colaboradores do hospital. 

 

A seleção ocorrerá em duas etapas: análise curricular e entrevista. E a lista de candidatos aprovados na primeira fase será divulgada no site do próprio hospital. A contratação será conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

 

Para os interessados, as inscrições poderão ser realizadas até o dia 30 de junho com o envio de currículo e documentação comprobatória no email [email protected]. É necessário que o candidato coloque o nome da vaga e turno de interesse no assunto do email.

 

Para mais informações e leitura do ediital, clique aqui.

 

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Goiás registra saldo positivo de mais 50 mil empregos com carteira assinada entre janeiro e abril de 2021

Nesta quarta-feira (26), o Cadastro Geral de Empregos e Desempregados (Caged), órgão do Ministério da Economia, divulgou informações relativas sobre os empregos gerados relacionados ao mês de abril. Segundo os dados, o Estado de Goiás segue na primeira posição entre os Estados do Centro-Oeste, tanto nos indicadores do mês em curso como no acumulado do primeiro quadrimestre de 2021.

 

O saldo relativo a abril é positivo em 11.018 empregos com carteira de trabalho assinada. Com esse resultado, Goiás atinge 50.929 novas vagas no período entre janeiro e abril de 2021 e supera todo o saldo do ano de 2020, quando 26.258 carteiras de trabalho foram assinadas.

 

O resultado do primeiro quadrimestre coloca Goiás na liderança entre os Estados da Região Centro-Oeste, à frente de Mato Grosso (30.799 vagas), Mato Grosso do Sul (20.152) e Distrito Federal (15.501).

 

“Eu sempre defendi a tese de que não existe melhor política social no mundo do que o emprego. É a única que resolve todos os problemas”, destaca o governador Ronaldo Caiado.  

 

Ranking nacional

Os números dos empregos orientados pelo Caged no mês de abril colocam Goiás na quarta posição nacional, atrás apenas de São Paulo (30.174 vagas), Minas Gerais (13.942) e Santa Catarina (11.127). Quando o período analisado é a fatia entre janeiro e abril de 2021, os goianos estão em 7º lugar entre todas as unidades federativas.

 

Em Goiás, o saldo no período de janeiro a abril é resultado de 228.571 admissões contra 177.642 desligamentos. Apenas para o mês de abril, o resultado é de 53.389 trabalhadores admitidos contra 42.371 desligados. Dentre o número de admitidos, os setores por atividade econômica que mais geraram empregos está a indústria, com 3.672 novas vagas; seguida por serviços (2.763), construção (2.165), agropecuária (1.846) e comércio (572).

 

José Vitti, secretário estadual de Indústria, Comércio e Serviços, avalia os números do Caged e diz que os dados superaram as expectativas. Temos no Estado um processo de recuperação dos empregos. E isso é muito importante para todos os nossos pais de família que buscam uma vaga no mercado de trabalho”, afirma o secretário, para lembrar as ações do Governo de Goiás no resgate das perdas econômicas provocadas pela Covid-19.

 

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Aparecida de Goiânia divulga 251 vagas para mercado de trabalho nesta semana

Nesta segunda-feira (24), a Prefeitura de Aparecida, por meio do Sistema Municipal de Emprego (SIME), está com  251 vagas disponíveis de emprego.

 

Dentre os mais de 20 cargos disponíveis estão, auxiliar de produção, auxiliar de limpeza, auxiliar de serviços gerais, pedreiro, estoquista, frentista, soldador, coordenador comercial e outros. 

 

Para concorrer às vagas, o trabalhador interessado deverá agendar o atendimento presencial no Serviço de Atendimento ao Cidadão (SAC) através do site http://trabalho.aparecida.go.gov.br/

 

No dia e horário agendados, o interessado em concorrer a uma das vagas de emprego precisa comparecer a uma das três unidades do SAC localizadas no município, são eles: na Cidade Administrativa Luiz Alberto Maguito Vilela (Avenida Gervásio Pinheiro, setor Solar Central Park – Térreo); no Parque Flamboyant (Avenida Bela Vista, s/n, Praça João Natal de Almeida – CEU das Artes – Parque Flamboyant) e no SAC do Parque Veiga Jardim (situado na Avenida Escultor Veiga Vale, em frente ao terminal de ônibus). 

 

O trabalhador deverá apresentar os seguintes documentos pessoais: RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de endereço e informar um telefone para contato. Caso exista vaga disponível no seu perfil, o trabalhador receberá uma carta de encaminhamento para realizar a entrevista de emprego na empresa contratante. Se não encontrar a vaga, o interessado pode acessar o site novamente e agendar uma nova busca presencial, pois as oportunidades são atualizadas diariamente pela Central de Captação de Vagas.

 

Além disso, a prefeitura também está disponível para os empresários que busca mão-de-obra para suas empresas. O número de WhatsApp disponível para cadastrar vaga de emprego é o 99297-4113.

 

Mais informações sobre as vagas e os cargos, pode clicar aqui.

 

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Aparecida de Goiânia oferece 246 vagas para o mercado de trabalho nesta semana

A Prefeitura de Aparecida divulgou na última segunda-feira (5), a disponibilidade de 246 vagas no mercado de trabalho. A ação conta juntamente com o Sistema Municipal de Emprego (SIME), responsável por disponibilizar vagas e elaborar processos de seleção com os empregados. 

Os interessados deverão acessar o site da Prefeitura para solicitar o atendimento presencial no Serviço de Atendimento ao Cidadão (SAC). O candidato deverá clicar em Serviços On-Line e por último escolher a opção Agendamento SAC, onde será encaminhado para a janela da busca de serviços. Em seguida, deve selecionar o código Nº 60 – Vagas De Emprego No Sistema Municipal de Emprego.

Conforme o agendamento, o interessado deverá comparecer a uma das três unidades do SAC. É necessário que o candidato tenha em mãos, os seguintes documentos pessoais: RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de endereço e informar um telefone para contato.

Caso a vaga de interesse  esteja disponível, o trabalhador receberá uma carta de encaminhamento para realizar a entrevista de emprego na empresa contratante. Caso contrário, o interessado pode acessar o site novamente e agendar uma nova busca presencial, pois as oportunidades são atualizadas diariamente pela Central de Captação de Vagas, pelo número (62) 3238-6774.

Para saber a relação de cargos e vagas disponíveis, clique aqui.

 

 

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CIEE abre novas oportunidades de estágio em Goiânia

É estudante de nível superior e está procurando uma chance de entrar no mercado de trabalho? Então não perca tempo e vá até a sede do CIEE (Rua 3 nº 1245, Centro, Goiânia) portando seus documentos pessoais (RG, CPF e comprovante de residência) para concorrer a 300 vagas de estágio na capital. O prazo é até o dia 23.
As oportunidades são para estudantes de diversos cursos superiores, principalmente: administração, design gráfico, educação física, gestão comercial, marketing, publicidade e pedagogia. Os selecionados receberão bolsa-auxílio mensal, auxílio-transporte, entre outros benefícios previstos na Lei do Estágio, para jornadas de 4 até 6 horas, conforme a vaga.
Mais informações pelo site do CIEE, que você pode acessar clicando aqui.

Foto de capa: Ilustração/Uol Educação.